España · 2026
Calcula cuánto podrías cobrar por tus horas extra, qué descanso compensatorio te corresponde según los datos declarados o cuánto vale una hora ordinaria de trabajo.
Son las horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Esta calculadora parte de horas que ya has identificado como extraordinarias: no las deduce a partir de un calendario o un registro horario.
La compensación depende del convenio colectivo o, en su defecto, del contrato individual. La tarifa de pago no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria; si no hay pacto sobre compensación, la referencia supletoria es descanso retribuido equivalente dentro de los cuatro meses siguientes.
Puedes declarar su valor directamente o dividir la retribución anual computable entre las horas ordinarias anuales aplicables. Comprueba ambos conceptos en tu convenio o contrato: no existe un divisor anual universal y no todo salario bruto anual tiene por qué ser computable.
No se presume una tarifa de pago. La herramienta te pedirá revisar el convenio o contrato; una simulación matemática se identifica expresamente y no equivale a un derecho reconocido.
El Estatuto establece un máximo general anual con excepciones, reducciones y exclusiones de cómputo, como determinadas horas compensadas con descanso. Esta V1 no calcula tu saldo anual ni emite alertas numéricas: requiere hechos y reglas que pueden variar según el caso.
Las horas complementarias de tiempo parcial tienen un régimen distinto. Trabajar de noche o en festivo no convierte por sí solo una hora en extraordinaria ni activa un recargo estatal automático. Los pluses y condiciones concretas dependen del pacto aplicable.
Revisa el convenio colectivo aplicable y tu contrato: busca la jornada anual, la definición de hora extraordinaria, la tarifa pactada, la opción de descanso y cualquier regla de registro. Conserva también los resúmenes del registro de jornada.
La V1 se limita al perfil ordinario adulto a jornada completa. No cubre tiempo parcial, menores, trabajador nocturno en sentido legal, contratos formativos, jornadas especiales ni los supuestos urgentes de fuerza mayor. No interpreta un convenio ni sustituye asesoramiento profesional.
¿1,30 son una hora y media? No: como decimal son 1 hora y 18 minutos. Para una hora y media escribe 1,5 o 01:30.
¿Puedo introducir 25:30? Sí. El formato HH:MM admite duraciones superiores a 24 horas, dentro del límite técnico de 10.000 horas por operación.
¿El importe es neto? No. El resultado de pago es bruto orientativo y no incluye cotizaciones ni retenciones.
La herramienta aplica las reglas de alcance documentadas y no consulta servicios externos durante el cálculo.