¿Qué es la indemnización por despido?
Es la cantidad que puede corresponder por la extinción de una relación laboral, según el supuesto aplicable. No equivale a las cantidades de liquidación pendientes, que forman parte del finiquito.
España · normativa vigente
Calculadora de indemnización por despido
Estima la indemnización correspondiente según tu salario bruto, antigüedad y el tipo de extinción que selecciones.
Indemnización y finiquito no son lo mismo. Esta herramienta no determina si un despido es jurídicamente procedente, improcedente o nulo: calcula el escenario que seleccionas. El resultado es orientativo y se apoya en fuentes oficiales del BOE y el CGPJ.
¿Y el finiquito?
La indemnización y el finiquito son conceptos distintos. Este cálculo no incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas u otros conceptos del finiquito.
¿Cómo se calcula?
Partimos del salario bruto anual declarado para obtener un salario diario regulador. Después aplicamos los días de salario por año previstos para el escenario elegido, con prorrateo por meses y los límites legales cuando proceden.
Despido por causas objetivas
El escenario aplica 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente
Para contratos iniciados desde el 12 de febrero de 2012, el escenario aplica 33 días de salario por año, prorrateados por meses, con un máximo de 24 mensualidades.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
En despido improcedente, la herramienta separa el tramo de 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y el tramo de 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012. Muestra el límite y el importe efectivo de cada tramo para evitar sumar importes que el régimen transitorio no permite incrementar.
Diferencia entre indemnización y finiquito
El finiquito puede incluir salario pendiente, vacaciones no disfrutadas o pagas extra devengadas. La indemnización es un concepto independiente y esta estimación no calcula el finiquito.
Limitaciones de la calculadora
No decide la calificación jurídica de un despido ni cubre todos los elementos de un caso concreto, como salarios variables o discutidos, periodos no computables o supuestos especiales. No sustituye una revisión profesional.
Fuentes oficiales
La calculadora se documenta con normativa y referencias oficiales. No realiza consultas al CGPJ durante el cálculo.
- BOE — Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores
Artículos 53 y 56, y disposición transitoria undécima.
- CGPJ — Calculadora de indemnizaciones por extinción de contrato
Herramienta oficial de referencia utilizada para validar el motor de cálculo.
- CGPJ — Guía práctica legal y jurisprudencial
Guía oficial de cálculo de indemnizaciones, versión 0.5 (octubre de 2024).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden por despido?
Depende del escenario y de la antigüedad. La herramienta permite estimar causas objetivas —20 días por año— y despido improcedente —33 días por año, con régimen transitorio 45/33 para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012—, siempre con el prorrateo y los límites aplicables.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
La indemnización compensa la extinción en los escenarios que correspondan. El finiquito liquida conceptos pendientes como salarios devengados o vacaciones no disfrutadas. Esta calculadora solo estima la indemnización.
¿Qué ocurre si mi contrato es anterior a febrero de 2012?
En despido improcedente se muestra el cálculo separado en los tramos anteriores y posteriores al 12 de febrero de 2012. Cuando corresponde, se aplica el límite legal y se muestran las contribuciones efectivas de cada tramo.
¿Las pagas extra cuentan para calcular la indemnización?
Introduce el salario bruto anual incluyendo las pagas extraordinarias. Así la herramienta obtiene el salario diario regulador a partir del importe anual declarado.
¿La calculadora decide si mi despido es improcedente?
No. La herramienta no califica jurídicamente tu caso como procedente, improcedente o nulo. Calcula únicamente el escenario que eliges.
¿El resultado es vinculante?
No. Es una estimación orientativa basada en los datos introducidos y las reglas implementadas. Un caso concreto puede requerir revisar salario regulador, periodos computables u otras circunstancias.